わざと残業する人にイライラする理由と対処法や特徴も詳しく紹介!

わざと残業する人にイライラしますが、その理由は以下の5つですよ。

私の知り合いも、仕事量が多くても定時で終わらせて帰宅しているのに、ダラダラわざと残業する人の方が収入が多くて「イライラする」と言っていました。

今回は、イライラする理由と、イライラした時の対処法、わざと残業する人の特徴と、その会社にはどのような特徴があるのかを詳しく解説します。

この記事であなたがどのような選択をするか決める参考になれば幸いです。

わざと残業する人にイライラする理由5つ!

どこの会社にも、わざと残業する人がいるのではないでしょうか。

そんな人がいるとイライラしますが、イライラする具体的な理由は以下の5つです。

では、これらについて詳しく紹介していきます。

帰りづらいから

上司や先輩が残業していると、その場の雰囲気で帰りづらいですよね。

しかも、残業している上司や先輩が「これが頑張ることだ」という態度を見せて来る人もいるかもしれません。

そうすると、定時に帰る自分が「仕事ができない」と言われているようで落ち込みますよね。

また、せっかく勤務時間内に仕事を終わらせられるように、計画をたてて効率良く仕事したことも「無」になるみたいに思えてイライラします。

休憩がやたら長いから

勤務中に長時間おしゃべりをしていたり、休憩をだらだらと取っていたりする人がいますよね。

そういう人ほど、退勤時間が近づくと急にバタバタし始めて「忙しくて帰れない」とアピールしてきませんか。

「ちゃんと計画性をもって仕事を終わらせていれば、残業なんていらないのに」「わざと残業になるように調整しているだろ!」と思えてイライラします。

このような人は、楽してお金を貰おうとしているので、電話もでないし、少し仕事を頼んでも「忙しい」と断ってくるので余計にイライラしますよね。

私が働いていた前の職場では、お昼にずっとしゃべっていたのに、定時になる頃に急に「忙しいアピール」で栄養ドリンクを飲み始めたときは、思わず笑ってしまいました(笑)

チームワークが悪くなるから

チームでしている仕事だった場合、1人が仕事を後回しにしたり、引き伸ばしたりすると、他のメンバーもその行動に合わせざるを得なくなりますよね。

そのせいでプロジェクトが遅れたり、他のメンバーが不満を感じたりします。

一生懸命やっていて遅れるのなら助けようという気持ちになります。

しかし、根拠のない自信で後回しにしたり、怠けたりした結果で遅れていると、本当にイライラしますし、信用したくありません。

美徳として評価されるから

時代的に少なくなっていますが、いまだに残業を「頑張っている証拠」として評価する上司もいます。

逆に定時に帰る人を「頑張りが足りない」と決めつけられると、真面目に仕事をしているのに評価されないように感じ、不公平だと思いますよね。

私も、残業している人に対して「仕事をもっと効率良くできるのではないか。」と思っています。

しかし、上司が「残業」を「頑張っている」と評価しているのをみると「計画性をもって仕事をする私を何だと思っているの?」と言いたくなります。

お金はみんな必要だから

残業して収入を増やしている人を見ると、真面目に働いて昇給を目指している私たちにとっては不満ですよね。

一生懸命に頑張って昇給したのに、わざと残業を繰り返す人の方が収入が多くなると、納得がいかないことも当然です。

わざと残業する人にイライラする理由5つについて紹介しましたが、いかがでしたか。

残業するより、同じ仕事量でも勤務時間内に計画的に考えて仕事をしている人の方が断然疲れると思います。

わざと残業する人は「また残業になる、しんどいな」などと、わざわざアピールしてきますが、気にせず放置して帰りましょう。

わざと残業する人にイライラした時の対処法3つ!

「気にせずに放置して帰ればいい」とわかっていても、やはりイライラしますよね。

イライラしたときの対処法は以下の3つです!

具体的にどういうことなのか、詳しく紹介していきますよ。

その人の未来を想像する

最近では、働き方改革が進み、残業を当たり前にしない会社も増えていますよね。

ダラダラ仕事をして残業を続ける人は、今後評価が下がったり、わざと残業する余裕がなくなったりするはずです。

その結果、収入が減って生活が苦しくなることも考えられます。

そして、スキルを身につける努力をしていない分、困ることも多いのではないでしょうか。

こうした未来を想像すると、「ざまぁみろ」と少しスッキリした気分になりますよ(笑)

プライベートを充実させる

定時で帰れば、その分自分の時間がたくさんできます。

趣味を楽しんだり、ゲームや映画を満喫したりして、充実したプライベートを過ごせますよ。

また、プライベートが充実すると、気持ちがリフレッシュされ、仕事へのやる気も高まります。

結果的に、出世や副業などで収入を増やすチャンスも広がるかもしれないのですよ。

一方で、残業ばかりしている人は自由な時間が少なく、無駄な時間を過ごしていると言っても過言ではありません。

転職する

どうしてもイライラが収まらない場合は、思い切って転職を考えるのも1つの方法です。

ダラダラ仕事をする人がいる職場では、真面目に仕事をする人ほど負担が大きくなりがちです。

効率よく働く人にばかり仕事が押し付けられるような環境なら、自分に合った新しい職場を探して、心身に負担がかからないようにしましょう。

先ほども述べましたが、わざと残業する人は、なるべく難しいことをやりたくありません。

「1日の自分の仕事を、どのように引き伸ばして、残業時間に持ち込もうか」と考えています。

私の知り合いのAさんの元職場は、みんながやりたくない仕事を、真面目に働いているAさんに押し付けられている状態でした。

仕事量が全然違うのに収入がほとんど変わらないことに嫌気がさしたAさんは転職しました。

Aさんに押し付けていた分、他の人はスキルがないので、仕事ができる人がおらず、その職場は崩壊寸前なのだそうです。

会社のためだと思って頑張っている人もおられると思いますが、自分のメンタルが一番大切なので、転職も視野にいれてもいいかもしれません。

わざと残業する人がいる会社の特徴!

わざと残業ができてしまう人の特徴や、そのような会社の特徴は以下です。

では、上記はどのようなことなのか、具体的に説明していきます。

人の特徴①帰る時間が毎日一緒

わざと残業する人は、帰る時間(退勤時間)が毎日同じという特徴があります。

仕事の忙しさや量に関係なく、毎日定時を超えた同じ時間帯に帰ることが多く、残業手当を目当てにしているからゆえなのですね。

本当に忙しいなら、繁忙期とそうでない時期で帰る時間が違うはずですが、それが毎日同じだと、意図的に残業している可能性があるのです。

人の特徴②仕事の進め方が非効率

仕事を効率よく進められない人も、わざと残業する人の特徴の1つです。

業務時間内に仕事を終わらせられないことを利用して、または不器用なフリをして、わざと仕事の進み具合を遅くして残業時間を増やします。

非効率な働き方が原因で、結果的に残業が当たり前の状態になってしまうのです。

会社の特徴①残業管理が行われていない

残業の管理がしっかり行われていない会社は、わざと残業する人が増える原因になります。

本来、残業をするには上司の許可が必要ですが、管理が甘い会社では、自由に残業ができてしまうことがあります。

このような環境では、わざと残業する人が増え、結果的に効率の悪い働き方が常態化してしまうのですね。

会社の特徴②上司がなめられている

「残業をするな」と注意しているにもかかわらず、勝手に残業をする従業員もいます。

聞かないとなると、次第に注意することをやめる上司もいるのですね。

また、そのような上司は、注意しやすい真面目な人にだけ注意したり、仕事を頼んだりする場合も多く、職場環境は最悪なのではないでしょうか。

ちなみに私の知り合いAさんの元職場も、残業管理ができていなくて、真面目に許可を取りに行っていた、Aさんだけ「残業が多いのではないか」と注意される環境だったと聞きました。

その上司は、Aさんに注意しているので、それで部署全体に注意しているつもりになっていたのだと思います。

わざと残業する人や、簡単に残業ができてしまう会社の特徴を紹介してきました。

このような会社である場合、残業管理や勤怠管理以外の他の管理体制も曖昧である場合が多いです。

ですので、早めに転職するのも賢明な判断なのかもしれません。

まとめ

• わざと残業する人にイライラする理由は、「帰りづらい」「休憩がやたら長い」「チームワークが悪くなる」「美徳として評価される」「お金はみんな必要なのにずるい」などの理由である
• わざと残業する人にイライラするときの対処法は、「その人の未来を想像する」「プライベートを充実させる」「転職する」である
• わざと残業する人の特徴は、「退勤時間が毎日一緒」「仕事の進め方が非効率」である
• わざと残業する人が多い会社の特徴は、「残業管理ができていない」「上司がなめられている」のである

わざと残業をする人にイライラするときの理由や対処法を紹介してきました。

私も、わざと残業する人にイライラしますが、わざと残業ができる環境になっている職場に原因があるのではないかと思いました。

みなさまも、イライラしたときに気にしないことにするのか、耐えられない場合は転職するのか、自分の心身に負担がかからない行動をすることが一番です。

最後までお読みいただきありがとうございました。