４月に新入社員として、入社したのだけど、いつまで暇なのだろう。
「いつまで暇なのだろう」「いつ仕事が割り振られるのだろう」と不安になっている新入社員も多いのではないでしょうか。
新入社員は、半年経っても暇なのであれば、見切りをつけてやめるのもアリです。
研修期間が終わっているのに、仕事を割り振ってもらえないし、何もしていないときの上司や周りの目が怖くて仕方ないですよね。
私も、4月に入社して9月になっても仕事が割り振られなくて、何もしていない時の周りの目が怖くて、ストレスで退職しました。
今回は、「新入社員が暇なのはいつまで?」「やめたいときに確認すべきこと」「退職の伝え方」を紹介していきます。
これを読めば、自分がどうすべきなのかわかりますので、一緒に見ていきましょう♪
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新入社員が暇なのはいつまで?
新入社員として入社した会社で、半年経っても暇なのつらい。
新入社員が暇なのはいつまでなのだろう。
半年経ってもやることがないなら見切りをつけて辞めるのも一つの手段です。
学校とは違うので、体制が整っている会社以外は、手取り足取り教えてくれることはないかもしれません。
しかし、新卒ですので3ヶ月～半年ほどは、教育係を付けることは当たり前なのではないでしょうか。
ですので、教育係がいない会社や、新人を放置して社内ニート状態にする会社は、新人を育成する体制が整っていないと言えます。
私も新卒で入社した会社で、「やることはありますか。」とよく聞いていましたが、高確率で「ない」と返され、日常的に放置されていました。
高確率で「ない」と返されるのをわかっていながら、毎日やることがないか聞くのも精神的につらいですよね。
繁忙期や人手不足ではないにもかかわらず、日常的に新人を放置する会社は、はっきり言って、何もスキルを身につけることができません。
その会社は、はっきり言って新人を採用すべきではないですね。
ですので、憧れの先輩や上司がいるなどのモチベーションがあるとき以外は、早く見切りをつけて退職することも一つの手段ですよ。
「入社したら3年働け」って言わない?辞めてもいいの?
私も、「3年」の理由がわかっておらず、「転職もできない。」と焦りながら、つらくても出社していました。
「とりあえず入社3年働け」という意味は、必要なスキルを身につけて、問題なく業務をこなせるようになる時期であるからです。
しかし、そもそも放置されているなら、何もスキルを身につけることはできませんし、何より精神的に辛いですよね。
逆に、学校を卒業3年以内であれば「第二新卒」という枠があるのです。
第二新卒という言葉に法的なものなどハッキリとした定義はありません。一般的には「新卒で入社してから3年以内のビジネスパーソン」を指すことが多いようです。(中略)ちなみに、マイナビ転職上では、「学校を卒業後3年以内の人材」を指しています。
引用:マイナビ転職
第二新卒では、新卒と同じ扱いで採用してもらえる可能性があります。
ですので、つらいと思う会社で、無理に3年働いて、ストレスで体を壊してしまうのは、避けて欲しいです。
「新入社員が暇なのはいつまでなのか」をお話ししましたがいかがでしたか。
半年経っても、やることがない状況なら見切りを就けて退職してもいいかもしれません。
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新入社員を放置で辛い!やめたいときに確認すべきこと
新入社員なんだけど、毎日放置されていて、辛い。
私だけ暇で何もしていないときの周りの目が怖くて仕方なかったです。
退職したいと思ったときに確認したいことは、以下の3つです。
上記に当てはまることがあれば、退職を視野にいれてもいいかもしれません。
私も「社内ニートなのに給料をもらうことは勝ち組」なんて言われたことがありますが、「だったら交代してくれよ。」という気持ちでした。
私が新入社員として入社した会社を半年で辞めた経験を含めて、解説していきます。
日常的に放置状態
日常的に放置されていませんか。
私は、新卒で4月に入社してから、その年の11月末でやめました。
- 4月
新型コロナ蔓延のため同期全体の研修が中止になって、リモート研修になり、画面上で話を1〜2時間聞いて、それ以外は、マニュアルで全て自分1人で勉強という形でした。
膨大な量でしたが、4月中に全て終わらせなければならない計画になっていました。
また、誰にも質問できる環境ではなく、コミュニケーションをとりにくかったです。
- 5月6月
4月中になんとかマニュアルを勉強し、電話対応や窓口対応をするようになりました。
しかし、マニュアルしか見たことがなく、実践していないので、何がわからないのかわからない状態になってしまいます。
「社会人とはそういうもの。社会人になったのだから、自分で頑張らなくちゃ!」という気持ちで取り組んでいました。
メモを取ったり、質問をしたりしていましたが、教育係に当たる人が早口で話すだけでした。
教育係の人は、頻繁に話が前後する人だったので、その時がきっかけで私も余計にわからなくなったと思います。
電話や窓口で受けたことを、一回一回質問する羽目になってしまっていました。
- 7月
そろそろ1人で仕事をこなさなければいけない時期なのだろうと思います。
しかし、新入社員なのでやることが少なく、無理やり仕事を作ってもらっている感じでした。
その上、一回一回質問していたので、教育係の人から「仕事ができない新人」というイメージをつけられてしまいました。
たまに営業所の様子を見に来る、社長などの上長の人にも「この子はなにもできないですよ」などと言いふらされ、余計に肩身が狭くなったことを覚えています。
- 8月9月
気がつくと、日常的に放置で社内ニート状態になっていました。
やることがないので、「何かやることはありませんか。」と毎日聞いていたので、面倒くさいと思われたのかもしれません。
ストレスで胃が痛かったのと、お盆休みを挟んだこともあって、より一層会社に行きたくない気持ちが強くなり動けなくなってしまいました。
- 10月11月
10月から休職し、その後11月末で退職をしました。
今考えると、私はやる気がないように見えたのかもしれません。
しかし、会社が新人をフォローする体制が整っていなかったことも事実なのです。
会社に行くことが苦痛
上記の、半年で辞めた話にもありますように、毎日ストレスを感じて胃が痛くなっていました。
不謹慎ではありますが、その当時は、とても辛いので「怪我をして入院した方がマシ」「コロナにかかって休みたい」などと思ってしまった記憶があります。
私のように、生活に支障をきたすレベルのストレスを感じている方は、退職を視野に入れても良いかもしれません。
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キャリアビジョンが見えなかった
当時、つらいと感じ始めているけど、どうすればよいかわからず、インターネットで調べていました。
「キャリアビジョンが見えない場合はやめるべき」という記事を見て、自分のことを考えました。
たった半年先でさえ、当時の職場で働いている未来が見えなかったことを覚えています。
キャリアビジョンは一般的には、「将来この会社でどうなっていたいか」「憧れの先輩や上司みたいになりたい」ということです。
それがきっかけになって、家族や友達に相談しました。
どんなことでも「社会人とはそういうものだ」と当たり前のように感じていて、気付かないうちに、精神的に追い込まれていたのですね。
家族や友達に相談する前までは、「会社がブラック」なことがわからず、退職するという選択肢を持っていませんでした。
今では、退職して、精神的にも回復しているので、相談に乗ってくれた家族や友達には感謝しています。
職場が新入社員を放置で辛いときに確認したいことをお話ししましたがいかがでしたか。
当時の私のように、つらくて日常生活にも支障をきたしているのなら、頑張りすぎず、退職や転職を視野に入れることも大切です。
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新卒で退職したい時の伝え方3選!
新卒入社の会社をもう退職したいのだけれど、伝え方がわからない、どうすればいいの?
新卒で退職したいときの伝え方は3つあります。私は、メールで退職することを申し出ました。
私がやった退職の伝え方を含む上記の3つを解説します!
上司にアポをとって直接伝える
まず、直接上司にアポを取る方法か、メールでアポを取る方法の2種類あります。
上司にアポを取って直接伝える方法は、上司に「時間を作ってもらって申し訳ない」という気持ちを忘れないようにお願いいたします。
- 「相談があります。都合の良い時間帯はありませんか。」などと持ちかけましょう。
- なんの相談か聞かれるかもしれませんが、「他の社員に聞かれたくない」と伝えます。
- 会議室などの情報が漏れにくい場所を用意してくれると思うので、そこで退職を申し出ることがベストです。
- 退職を申し出るときは、曖昧な態度をとらないで、しっかり伝えることが大切です。
曖昧な態度をとると、引き止められたり、適当にあしらわれたりします。
退職の意思が強いことを、表しましょう。
メールで退職の意志を伝える
私は、休職していたこともあったのでメールで退職の意思を伝えました。
「お疲れ様です。○○(自分の名前)です。突然のご連絡で申し訳ありませんが、○月末を持って退職させていただきたく存じます。」
以下の3つはメールに、書いておくべきことなので忘れずにお願いいたします。
- 退職の意思
- 出社できなくて申し訳ないという気持ち
- メールで退職を伝えて申し訳ないという気持ち
法律違反とか、マナー違反とか言われない?
法律上、メールで伝えても何も違反ではありません。
私は、上司に会える体調ではなかったこともありメールで退職しました。
仮に「マナー違反だ」と言われても、あなたの心に負担をかけている会社の方が悪いですので、放置で大丈夫なのです。
心のなかで「あなた(上司)の会社のせいなんだけど」と思っておけば大丈夫ですね。
退職代行サービスを使う
直接退職を伝えることも、メールで伝えることも、怖いことがありますよね。
その場合は、退職代行サービスを使う方法もあります。
有料ではありますが、労働組合や弁護士が運営しているサイトもありますので、安心して使うことができますよ!
「社会人としてのマナーや、常識がないと思われるかもしれない」と使うことをためらう気持ちがわかりますが、自分が健康でいられることが一番大切です。
先ほども言いましたが、あなたの心に負担をかけている会社の方が悪いですので、「マナー違反」と言われても放置で大丈夫なのです。
私が新卒半年でやった、退職の伝え方を含めて3つの伝え方を紹介しましたがいかがでしたでしょうか。
退職の伝え方は、どんなやり方でも緊張します。
しかし、自分が健康でいられるためには、メールで伝えられること、退職代行サービスがあることも、頭の片隅においておいてくださいね。
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まとめ
- 新入社員はいつまで暇なのか不安になるが、半年経ってもやることがなければ、見切りをつけて退職するのもアリである
- 新入社員だが、辛くてやめたいとき確認すべきことは「日常的に放置状態ではないか」「ストレスで苦痛ではないか」「キャリアビジョンがみえるか」である
- 退職の伝え方は「上司に直接伝える」「上司にメールで伝える」「退職代行サービス」の3つの方法がある
「新入社員が暇なのはいつまでなのか」をはじめ、やめたいときに確認すべきこと、退職の伝え方を紹介しました。
放置状態でやることがなくて暇なら、「いつまで働かなければいけない」と決めずに見切りをつけて退職するのもアリです。
今のあなたの状況に応じて、働き続けるのか、退職するのか考えましょう!
最後までお読みいただきありがとうございました。
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