「何かやることはありますか」はうざい?自分でできること5つも紹介!

結論としては、ボーッとしているよりは断然いいですが、先輩や上司の業務をストップさせていることを頭にいれておきましょう。

私も新入社員の頃は、自分だけ何もしていなくて「何かやることはありますか?」と聞いて「ない」と返されて「やっぱり聞かれるとうざいよね」と思いながら、どうしていいかわかりませんでした。

今回は、「うざい」と思われないために、「何かやることはありますか」と聞く前にやるべき以下の注意点を紹介していきますよ。

また、私の体験談を元に、やることがないときの対処法や「仕事ができなければクビになる?」について解説していきますよ!

この記事で、皆様の心が少しでも軽くなりますように!

「何かやることはありますか」はうざいのか?注意点を紹介

結論としては、何もしないでボーッとしているよりは断然良いですが、先輩や上司の業務をストップさせていることを忘れないようにしましょう。

私も、新入社員の頃はすぐに「何かやることはありますか」と聞いていて「ない」と言う返事を怖く感じていました。

ですが新入社員なのですから、できることが少なくすぐに暇になってしまうことは、ある意味当然のことなのです。

聞く前や、聞き方に上記のように4つ注意点があるので、紹介していきますね。

注意点①忙しそうなタイミングを避けること

忙しそうなタイミングを避けて質問することで、「ウザい、なんで今なの?」と思われるリスクが下がりますよ。

忙しいときに質問すると「自分の都合ばかりで人のことを考えられないのだな」と思われてしまいます。

そうなることで余計に、気まずい雰囲気になってしまいます。

実際わたしも、後輩を指導する立場にもついたことがありますが、お客さんを窓口で対応している途中で聞かれたときは、「ちょっと待って、今じゃない」と思ったことがあります。

ですので、忙しそうなタイミングを避けて聞くようにしましょう。

注意点②聞く前に「今、お時間よろしいですか。」と前置きすること

やることがないときは、質問するのも気を遣いますし、聞き方にも迷いますよね。

先ほども述べましたが、質問することによって、先輩や上司の業務を中断させてしまうことになります。

忙しそうなタイミングを避けた上で「◯◯さん今、お時間よろしいですか。」と前置きすることで、印象がかなり良くなり「気を遣える人なのだな」と思ってもらえます。

注意点③ただ単に「何かやることはありますか」と聞くのは避けること

ただ「何かやることはありますか」だけを聞くと、「自分で何もやろうとしない新人」という印象を与えかねません。

また、先輩や上司にわざわざ仕事を作るという手間を掛けさせかねません。

「先ほど頼まれたリストの作成が終わったのですが、何かお手伝いすることはありますか。」や「～を教えていただきたいです。」などという聞き方を意識しましょう。

自分にもできそうなことを先輩がやっていたら「私もやりますので、教えていただいてもよろしいですか。」と聞くとやる気をアピールすることにも繋がります。

しかし、自分にもできそうなことといっても、新入社員の頃は雑用ぐらいしかないかもしれませんね。

注意点④本当にやることがなくなったかを確認する

周りを良くみて、雑用関連も含めて、本当にやることがなくなったのかどうかを確認してから質問しましょう。

例えば、コピー機のインクの交換、コピー用紙の追加、加湿器の水交換などです。

雑用などもある状態で質問すると、「加湿器の水交換するとかあるじゃん、自分で考えなよ」と思われるかもしれません。

というか、私は言われたことがあります(笑)

「雑用ばかりやりたくない」と思うかもしれませんが、意外と手が回らないことが多いのです。

印刷やコピーをしようとするときに、インクや紙が補充されていないと、先輩や上司に小さなイライラが積もります。

しかし、雑用をやっておくとイライラすることを少なくできますよ。

ですので、結果的に職場の雰囲気が重くなることを避けることができ、「気が利く人」だと思ってもらえるメリットもあるのです!

雰囲気が良くなると、質問もやりやすくなりますね。

先輩や上司に「何かやることはありますか」と聞く際の注意点を紹介しました。

注意点を知ると、新人だった頃の私も「やる気がない人」でうざいと思われても仕方がないなと思います。

ですが、質問することが悪いわけではなく、コミュニケーションのきっかけになりますし、「後輩が頼ってくれた」と嬉しくなる先輩もいます!

普段から先輩や上司とコミュニケーションをとって良好な関係を築いて置くと、質問するときの緊張も少しマシになりますよ。

伝え方を 学ぶとコミュニケーションがスムーズになるかも!

新入社員で「やることない」と思うときの対処法5つ!

新入社員や新人のとき「やることない」と思ったときは、以下の5つの対処法を行って時間が過ぎるのを待ちましょう。

新入社員の頃は、すぐにやることがなくなるし、聞いてもうざそうに「ない」と返事されるのは、怖いですよね。

私も怖いと思っていたので、私の体験談を含めた対処法を紹介していきますね。

自習する

例えば、会社や業務内容の勉強をしたり、パソコンでタイピング練習をしたり、自分でできることはあります。

私も、会社の商品のカタログをみたり、実物をみたりして、覚える努力をしました。

最初は、電話や窓口で注文をうけるときも緊張して怖かったのですが、スムーズに注文を聞けるようになって怖さを克服できました。

会社や業務内容の勉強をすると、他の業務の緊張を和らげるメリットもありますし、なによりいい感じに時間が過ぎて行きます。

自習は、会社のことや仕事について勉強しているので、周りの目が怖いと感じることもありませんよ!

ネットで調べる

普段の疑問をネットで調べたりすることもいいですね。

私も、新入社員の頃、取引先にメールをするときの言い回しがわからないときは、インターネットで調べていました。

ですので、ちょっと疑問に感じたことは、ネットで調べるようにすると、一人で解決できます。

勝手に送ることはできないので、最終的にメールの文章が出来上がって送る前に、先輩に確認してもらっていましたよ!

また、普段から何回も質問したり、やることがないかを聞いていたりすると「聞きすぎかな?」とためらう人も、質問の回数を減らすことができます!

先輩を観察して勉強する

その都度何をすれば良いのか聞くのではなく、先輩や上司をみると「この業務の後は、この作業をしているのか」と流れとやり方がわかることがあります。

先輩や上司の仕事姿を観察すると勉強になりますし、時間もつぶれます。

しかし、新入社員の頃は、先輩や上司をみて流れや、やり方を覚えたとしても、勝手にやることはできないので、「この作業をやってもいいですか」という質問をしましょう!

あなたに1から教えるより、あなたがやっているのを隣でみて、ポイントを伝えるほうが、教える側の人も圧倒的に楽ですので、自分でも覚える努力をしましょう!

また、先輩や上司をみてやり方をまねしたり、勉強をしていることも、いい感じに時間が過ぎていきます。

周りをみてやることを探す

雑用の作業も含め、周りを良くみてやることがないかを探しましょう!

先ほどの章でも述べましたが、コピー機のインクの交換、コピー用紙の追加、加湿器の水交換、ごみ捨て、掃除など意外と色々な作業がありますので率先してやりましょう。

コピー用紙の追加やインクを交換しておくと、上司や先輩の小さなイライラから逃れることができます。

私も新入社員のころは、雑用をよくやっていました。

時間がそれほど過ぎませんでしたが、席から立ち上がり事務所の外に出るので、「周りの目を気にせず、一息つける時間だな」と思っていました。

転職する

最初の半年ぐらいは、上記の対処法でも、暇をもて余すことがあるかもしれませんが、徐々にできることが増えて、一年目でも忙しくなってくるものです。

半年たってもやることがなく放置状態であれば、見切りをつけて転職することもアリです。

やはり、先輩や上司も他の仕事があるので、四六時中、新入社員につきっきりというわけにはいきませんが、新人教育も立派な仕事です。

先輩や上司は手が離せなくても「今私は、～の業務をやっているから良かったら見てて。」「～するといいよ。」と何かしら声をかけることができるはずです。

また、他の人に「2～3時間ほど手が離せないから面倒をみてあげて」などと頼めるはずです。

そのような事もできないほど忙しかったり、いつまでも放置したりする会社は、新入社員を教育できる体制が整っていないません。

ですので、新人を採用すべきではなかったと私は思います。

私の経験では、いつまでたっても放置状態で挙げ句の果てに「仕事ができないやつ扱い」されて何もスキルが身につきませんでした。

ですので、転職することも視野にいれましょう!

仕事ができない新人はクビになる？

結論から言えば、クビになることはありません。

企業は、労働者を正当な理由なしに簡単にクビにすることはできないのです。

また、新人の試用期間とは「問題が起きた場合、企業側が労働契約を解消できるという条件で労働契約が結ばれている」状況です。

しかし、どんな条件であれ、労働契約が成立しているので、理由なしに解雇することや、会社の都合で解雇することはできないのです。

試用期間の法的性質は一様ではありませんが、一般には解約権留保付雇用契約だと解されています。(中略)

試用期間中に一定の事由が生じた場合に、企業が労働契約を解約できるという労働契約のことです。

引用:ベリーベスト法律事務所

上記のような事があり、会社から何度注意を受けても、改善しない場合はクビになる可能性があります。

ミスと言っても、比較的簡単な業務でのミスが著しく、改善しようとする努力が見えない場合です。

また、新人は上司や先輩からの指導のもと、長期的に成長することを前提で採用されています。

ですので、クビになるケースは滅多になく過度に、心配する必要はないのです。

上記のように頑張っていれば、クビになることは、ほぼないといえます。

滅多にありませんが、これでもクビを言い渡されたとしたら、合わない会社だったと考えましょう。

上記のことは、私が転職した時に感じた事なのですが、転職などで自分に合った労働環境になると、見違えるように仕事ができるようになります。

「簡単な仕事ができない人」「社会不適合者なのでは?」と自分を責めないでください。

「仕事ができない新人はクビになる? 」ということについて解説しましたがいかがでしたか。

よっぽど大きな問題を起こさないこと、注意されたことは改善する姿勢を見せればクビは滅多にありません。

しかし、簡単な業務でミスが多い場合は、萎縮などかなりストレスがかかっている場合がありますので、注意していただきたいです。

前向きになれない悩みに

まとめ

• 「何かやることはありますか」と聞くのは、何もやらないよりは断然いいが、業務をストップさせているので、うざいと思われないためには注意することが大切である
• 「何かやることはありますか」と聞く注意点は、「忙しそうなタイミングを避ける」『「今、お時間よろしいですか。」と前置き』「やることを自分で考える」「本当にやることがなくなったかを確認」である
• やる仕事がないときは「自習する」「ネットで調べる」「先輩を観察して勉強する」「周りをみてやることを探す」である
• 仕事ができない新人でもクビになることは、ほぼないのである

「何かやることはありますか」と聞くのはうざいと思われるかどうか、聞くときの注意点を解説してきました。

やることがなくなったときは、じぶんで探すこともひとつの方法だとわかりましたね。

皆様が、ストレスなく仕事ができますように。

最後までお読みいただきありがとうございました。